Hopla ou Skello : quelle solution de planning choisir ?
Skello est un poids lourd du planning en restauration. Hopla joue une autre carte : un prix affiché en clair, moitié moins cher à l'entrée, 0 € de mise en place et aucun engagement — pensé pour les indépendants et les petits groupes.
Skello est l'un des leaders français du planning pour les CHR, avec une badgeuse native et de nombreuses intégrations. C'est un outil solide, surtout pour les groupes et les enseignes. Si vous êtes un établissement indépendant ou un petit groupe qui veut un prix transparent, zéro friction à l'installation et la liberté de partir quand bon vous semble, voici comment Hopla se positionne.
Hopla et Skello en un coup d’œil
| Hopla | Skello | |
|---|---|---|
| Prix d'entrée | Dès 29 €/mois (Essentiel), salariés illimités | À partir de 79 €/mois pour le planning |
| Modèle de facturation | Forfait par établissement, employés illimités | Par établissement (selon nombre de planifiés) |
| Offre gratuite | Oui — plan Découverte jusqu'à 5 personnes | Non |
| Essai gratuit | 1 mois (offre Complet), sans carte bancaire | 14 jours |
| Frais de mise en place | 0 € | Onboarding inclus, ateliers/intégrations facturés |
| Engagement | Sans engagement en mensuel | Selon contrat |
| Prix affiché publiquement | Oui, en clair sur le site | Prix d'appel public, devis au-delà |
| Conformité HCR / droit du travail | Oui, vérifiée en direct | Oui |
| Génération automatique du planning | Oui (offre Complet) | Oui |
| Export paie (Silae, PayFit…) | Oui (offre Complet) | Oui |
| Pointage / badgeuse | En bêta (désactivé par défaut) | Oui, badgeuse native (option payante) |
Informations sur Skello relevées sur sa page tarifs publique (juin 2026), à titre indicatif et pour des besoins comparables. Les offres et les prix des éditeurs évoluent : vérifiez les conditions à jour directement chez Skello. Hopla n’est pas affilié à Skello.
Pourquoi choisir Hopla
Quand Skello peut mieux vous convenir
Aucun outil n’est meilleur pour tout le monde. Voici les cas où Skello est sans doute le choix le plus adapté.
- Vous gérez une grande chaîne et avez besoin d'une badgeuse physique éprouvée et d'un catalogue d'intégrations étendu.
- Vous voulez une équipe dédiée pour piloter le déploiement et des ateliers d'accompagnement sur mesure.
- Le pointage matériel est un prérequis immédiat et non négociable pour votre organisation.
Le tarif Hopla, en clair
Forfait par établissement, employés illimités, sans frais de mise en place et sans engagement.
1 mois d’essai gratuit sur l’offre Complet · 0 € de mise en place · sans engagement
Découverte
Pour tester Hopla sur un petit établissement.
Pour toujours, sans carte bancaire.
- 1 établissement
- Jusqu'à 5 employés
- Planning visuel & publication
- Accès mobile pour l'équipe
- Gratuit sans limite de durée, sans carte bancaire
Essentiel
Le planning carré, au quotidien.
276 € facturés par an · 29 € / mois
- Employés illimités
- Planning visuel & publication mobile
- Congés, soldes & disponibilités
- Créneaux à pourvoir (remplacements)
- Alertes conformité (droit du travail)
- Notifications e-mail & push
- 0 € de mise en place, sans engagement
Complet
Le pilotage avancé et la paie.
432 € facturés par an · 45 € / mois
Tout Essentielinclus, et en plus :
- 1 mois d'essai gratuit, sans carte bancaire
- Planning intelligent (génération automatique)
- Masse salariale en temps réel
- Export paie (CSV Silae / PayFit)
- Modules « qui décide » (validation ou automatique)
- Pauses réglementaires
- Support prioritaire
Plusieurs établissements ? Offre sur-mesure — parlons-en : vue consolidée de vos sites, onboarding accompagné, support prioritaire.
Questions fréquentes
À l'entrée, oui : Hopla démarre à 29 €/mois par établissement avec les salariés illimités, quand le planning Skello débute autour de 79 €/mois d'après sa page tarifs publique (relevé juin 2026). Les offres évoluent : vérifiez les conditions à jour chez chaque éditeur.
La création de votre établissement se fait en quelques minutes avec l'assistant, sans frais ni atelier. Pour reprendre en nombre vos salariés ou vos plannings existants, écrivez-nous : on vous aide à démarrer.
Un pointage est en cours de déploiement (bêta), désactivé par défaut. Sur ce point précis, la badgeuse native de Skello est aujourd'hui plus mature — si le pointage matériel est un prérequis immédiat, nous le disons franchement.
Oui. Hopla vérifie en direct le repos de 11 h, le plafond de 48 h par semaine et les règles des mineurs, et vous alerte avant de publier un planning à risque.
Autres comparatifs
Essayez Hopla, sans risque
Plan gratuit sans limite de durée, offre Complet gratuite le premier mois — sans carte bancaire, sans engagement.